Ja du läste rätt. Anna firar:  “Som blind har jag utvecklat andra förmågor och styrkor - ett annat sätt att se. Det ytliga stör mig inte längre. Det är det inre som räknas. Att höra en människa le eller hur ögonen tåras är jag mer uppmärksam på idag. Jag försöker...

En ny studie vid Göteborgs Universitet visar att urvalsprocessen för styrelseledamöter har blivit allt mer professionaliserad. Genom kontinuerlig kandidatscreening och en breddad kandidatpool kan fler nå styrelserummet. Men en ökad mångfald kräver ägare som tycker att...

“Rullar jag in på en lunchrestaurang och ställer mig i kön så kan någon ur personalen automatiskt komma och lägga bestick och servett i mitt knä, utan att jag har behov av den hjälpen. Jag vet att det är av all välmening, men jag vill bara få känna mig självständig....

Homosexuell, Bisexuell, Trans, Queer, Asexuell, Intersex, + HBTQAI+ Ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera uttryck och identiteter, samt intersex/intersexvariationer. A och I (hbtqai) har lagts till på senare tid för att...

Vi kliver på bussen i Teheran, det är svettigt och fullt med människor. Bussen är uppdelad i två sektioner, kvinnorna är förpassade till sektionen längst bak varpå vi rör oss snabbt bakåt. “Flytta på dig och ge plats åt andra!” säger en kvinna till mig. En annan...

Syntolkning: Bild på en vit husfasad med hörnbalkonger och blå himmel. I en debattartikel i Bostadspolitik.se skriver stadsutvecklaren Alarik von Hofsten att de kommunala bostadsbolagen har svårt att rekrytera kompetens till sina styrelser på grund av att de väljs...

Syntolkning: Bild på fem plåster med olika färgnyanser Har du någonsin reflekterat över varför plåster är beiga? Det har grundaren av det svenska startup-företaget Teint, Nebe Almayahi. Hon har nyligen lanserat plåster i fem olika nyanser för att passa olika...

Syntolkning: Ordmoln som Diversity Boards poolmedlemmar har tagit fram utifrån diskussionen om vad mångfald är.  Fördelarna med mångfald är flertalet enligt studier. Men vad innebär mångfald och hur tar vi bäst vara på den? Måste vi inte rekrytera på kompetens? ...